Für Unternehmen besetzen wir Führungspositionen in Medizintechnik, Diagnostik und Pharma. Datenbasierte Recherche, persönliche Ansprache, ein Ansprechpartner über das gesamte Mandat.
Executive Search seit 2017
Belegte Fallstudie aus der Diagnostik
Führungspositionen in Medizintechnik, Diagnostik und Pharma, von der Bereichsleitung bis zur Geschäftsführung.
Europa, mit Schwerpunkt im deutschsprachigen Raum.
Exklusiv. Das Erfolgshonorar wird erst mit der Vertragsunterschrift fällig, das Auftragshonorar darauf angerechnet.
Gezielte, persönliche und diskrete Ansprache von qualifizierten Kandidaten.
Den Markt erschließen wir digital: Datenbanken, B2B-Plattformen, Fachpublikationen und öffentliche Register. Mit KI-gestützter Auswertung lesen wir daraus Strukturen, Werdegänge und Wechselsignale.
Die Auswahl treffen wir von Hand. Wir sprechen jeden persönlich an und führen das Gespräch selbst, bevor Sie den ersten Namen lesen.
Ein über Jahre gewachsenes und aktiv gepflegtes Netzwerk in Führungsebenen.
B2B-Plattformen wie LinkedIn und Xing sowie weitere Fachplattformen.
Vorträge, Fachbeiträge und Branchenpublikationen.
Verbände, Fachmessen und Fachkreise, in denen die Entscheider einer Branche zusammenkommen.
Mit KI-gestützter Auswertung von Netzwerkplattformen wie LinkedIn und Xing, Fachplattformen und öffentlichen Registern erfassen wir deutlich mehr Führungskräfte als eine manuelle Suche, auch die, die auf keine Stellenanzeige reagieren: in ungekündigter Position, häufig bei Wettbewerbern. Der größere Kreis erlaubt strengere Kriterien und damit bessere Kandidaten.
Grundlage ist das Anforderungsprofil aus dem ausführlichen Briefing mit Ihnen. Sprache, Region, Position und fachliche Eignung prüfen wir digital, bevor ein Gespräch stattfindet. Digital, wo Reichweite und Präzision zählen. Persönlich, wo Menschen entscheiden.
Gute Führungskräfte werden regelmäßig kontaktiert. Deshalb sprechen wir jede einzeln und diskret an, mit einer Nachricht, die auf die Person, ihre Situation und Ihre Position zugeschnitten ist. Im Gespräch klären wir Interesse, Wechselwille, Gehaltsrahmen, Führungskompetenz, Verfügbarkeit, die individuellen Vereinbarungen aus dem Briefing und die Referenzen.
Wer den Anforderungen gerecht wird und im Gespräch überzeugt, wird für die Shortlist empfohlen: mit Kandidatenprofil und Empfehlungsschreiben, innerhalb von 14 Tagen.
Von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift vergehen in der Regel 20 bis 60 Tage, exklusive Kündigungsfrist.
Wir erfassen die Aufgabe, ihre Besonderheiten, die Ziele, die mit der Position erreicht werden sollen, und Ihre Anforderungen an die Persönlichkeit.
Wir identifizieren die Unternehmen und die Führungskräfte, die für Ihre Position infrage kommen.
Die Ansprache führt der Berater persönlich, der auch Ihr Briefing aufgenommen hat.
Zu jedem empfohlenen Kandidaten erhalten Sie vollständige Unterlagen: unser ausgearbeitetes Profil, den Lebenslauf und die Dokumente, die Sie darüber hinaus anfordern.
Bruttojahreszieleinkommen ist das Festgehalt zuzüglich der vereinbarten variablen Vergütung bei 100 Prozent Zielerreichung und geldwerter Vorteile.
Maßgeblich ist das erste Beschäftigungsjahr.
Dazu zählt das Festgehalt, die vereinbarte variable Vergütung bei 100 Prozent Zielerreichung und geldwerte Vorteile wie ein Dienstwagen.
Nicht dazu zählen Antrittsprämien, Umzugs- und Auslagenerstattungen.
Scheidet die besetzte Führungskraft innerhalb von 180 Tagen nach Eintritt aus, gleich von welcher Seite, besetzen wir einmalig ohne weiteres Honorar nach. Gelingt die Nachbesetzung nicht binnen 90 Tagen, erstatten wir das Honorar abzüglich des Auftragshonorars. Ausgenommen sind betriebsbedingte Kündigung, Wegfall der Position und Insolvenz.
bei Google
Executive Search seit 2017Die Position der bestbion dx GmbH stand mehrere Monate offen, zwei Suchen bei einem anderen Anbieter waren ohne Ergebnis geblieben. Wir haben die Suche neu aufgesetzt, 105 potenzielle Kandidaten identifiziert und persönlich kontaktiert.
„Pragmatische Macher-Mentalität. Keine Automatisierung, die viele Kandidaten ohne Substanz liefert. Gerne wieder!“
David Stammelbestbion dx GmbH
Auf das erste Mandat folgten drei weitere Suchaufträge.
Wir stellen ausschließlich Kandidaten vor, von denen wir überzeugt sind, keine langen Listen. Ihrem Auswahlprozess passen wir uns an.
Wer Ihr Briefing aufnimmt, führt auch die Kandidatengespräche und sitzt Ihnen bei der Vorstellung gegenüber.
29 Prozent des Bruttojahreszieleinkommens, netto zuzüglich Umsatzsteuer. Das Auftragshonorar von 5.000 Euro wird bei Auftragserteilung fällig und im Erfolgsfall vollständig angerechnet. Ein Zwischenhonorar bei der Vorstellung der Kandidaten fällt nicht an, bei insgesamt zwei Rechnungen je Mandat im Erfolgsfall.
In der Regel 20 bis 60 Tage von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift, exklusive Kündigungsfrist. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen eine genauere Einschätzung für Ihre Position.
Scheidet die besetzte Führungskraft innerhalb von 180 Tagen nach Eintritt aus, gleich von welcher Seite, besetzen wir einmalig ohne weiteres Honorar nach. Gelingt die Nachbesetzung nicht binnen 90 Tagen, erstatten wir das Honorar abzüglich des Auftragshonorars. Ausgenommen sind betriebsbedingte Kündigung, Wegfall der Position und Insolvenz.
Im Normalfall erfährt die angesprochene Person zunächst nur, um welche Position es geht. Ihr Unternehmen wird erst im vertraulichen Gespräch genannt. Die Diskretion passen wir individuell an Ihre Vorgaben an.
Eine Suche systematisch zu führen bindet Wochen an Recherche und Gesprächen. Liegt das Mandat allein bei uns, stehen die gesamte Recherchezeit, alle Quellen und das Budget für die Ansprache Ihrer Position zur Verfügung.
Geschäftsführung, Vertriebsleitung und Fachbereichsleitung in Medizintechnik, Diagnostik und Pharma. Wir arbeiten ausschließlich im Auftrag von Unternehmen.
Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch.
Unsere Dienstleistungen richten sich ausschließlich an Unternehmen mit offenen Stellen. Anfragen von Privatpersonen können wir nicht bearbeiten.
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