Wir nutzen eine Vielzahl von Plattformen wie LinkedIn und Xing sowie weitere Webressourcen. Dies ermöglicht uns den Zugriff auf einen weit größeren und dynamischeren Kandidatenpool, was die Vielfalt und Qualität potenzieller Kandidaten erheblich steigert.

Mit Zugang zu einem umfangreichen Online-Kandidatenpool können wir Kandidaten mit den genau benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen filtern und identifizieren. Unser präzises Targeting stellt sicher, dass wir die richtigen Kandidaten für jede Position erreichen.

Wir schreiben jeden relevanten Kandidaten persönlich an, um sicherzustellen, dass unsere Kommunikation maßgeschneidert, sinnvoll und ansprechend ist. Diese persönliche Note erhöht die Antwortraten deutlich und etabliert eine starke Anfangsverbindung.

Unsere Stellenanzeigen werden präzise erstellt und auf einer Vielzahl von Plattformen veröffentlicht, einschließlich branchenspezifischer Nischenseiten. Diese breite Verteilung stellt sicher, dass wir eine diverse und gut geeignete Kandidatenzielgruppe erreichen.

Wir führen einen gründlichen Screening-Prozess durch, bei dem die Fähigkeiten, der kulturelle Fit und das langfristige Erfolgspotenzial der Kandidaten bewertet werden. Dieser umfassende Ansatz garantiert, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten in die engere Auswahl kommen.

Jeder Klient profitiert von einer speziell auf seine Bedürfnisse zugeschnittenen Rekrutierungsstrategie. Wir passen unsere Methoden eng an die spezifischen Anforderungen jedes Kunden an.

Unser Engagement beinhaltet eine gestaffelte Rückerstattungspolitik: 80% unserer Provision werden zurückerstattet, wenn eine Neuanstellung innerhalb des ersten Monats ausscheidet oder entlassen wird, 50% innerhalb von zwei Monaten und 30% innerhalb von drei Monaten. Diese Garantie unterstreicht unser Vertrauen in die Qualität und Passgenauigkeit der von uns platzierten Kandidaten.

Wir gewährleisten, dass jede Interaktion mit Kandidaten respektvoll, effizient, informativ und zeitnah ist.

Wir nutzen fortschrittliche Technologien, um die Effizienz bei der Verarbeitung und Zielgruppenansprache zu verbessern, ohne jedoch bei wichtigen Bereichen wie der persönlichen Kommunikation Kompromisse einzugehen.

Unsere Startgebühren sind sorgfältig kalkuliert, um unseren hochwertigen Service widerzuspiegeln. Sie sind oft geringer als die marktüblichen Preise, was unseren Kunden eine kosteneffiziente und qualitativ hochwertige Lösung bietet.

Anders als bei herkömmlichen Headhuntern fallen bei uns keine Gebühren für Zwischenschritte wie Kandidatensuche oder Interviews an. Wir erheben lediglich geringe Fixkosten und eine Erfolgsprovision, die ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten in Ihrem Unternehmen fällig wird. Dieses transparente Modell schützt Sie vor hohen Ausgaben ohne garantierte Ergebnisse.